ChiantiBanca, evitati gli esuberi dopo la fusione

Raggiunto l’accordo tra ChiantiBanca organizzazioni sindacali per la gestione degli esuberi dopo l’incorporazione di Bcc Pistoia e di Bcc Area Pratese

SAN CASCIANO — E' stato sottoscritto in data 13 Luglio alla direzione generale a San Casciano l'accordo che prevede per 50 dipendenti di beneficiare del Fondo di solidarietà del Credito cooperativo per anticipare l’età pensionabile per un massimo di cinque anni. Saranno garantiti almeno sette pensionamenti all'anno e, in base alle disponibilità economiche, la banca rivaluterà la situazione anno per anno.

Questo in sostanza l'aspetto più significativo dell'accordo siglato insieme ai sindacati, con un clima collaborativo che sta definendosi anche per altre realtà cooperative in Toscana.

“Si tratta – ha commentato Andrea Bianchi, Direttore generale di ChiantiBanca – di esodi volontari senza nessun licenziamento e senza traumi, come la Banca aveva detto fin dall’inizio di voler fare. E’ un processo di razionalizzazione responsabile che ChiantiBanca, con una efficace sinergia fra management e dipendenti, sta conducendo per darsi un futuro di banca regionale”.

Le sedi centrali delle due banche incorporate non sono state mantenute. La trattativa era partita su base regionale, poi le segreterie nazionali dei sindacati del credito hanno chiesto l’avvio della procedura in sede nazionale, primo caso del genere per una vertenza che riguarda una Bcc.

Una trattativa però fallita e riaperta direttamente in sede locale dopo la completa incorporazione delle due Bcc condotta da ChiantiBanca attraverso con attenzione rivolta in primis alla gestione del personale.

“E’ apparso chiaro – ha proseguito Bianchi – che la richiesta di ChiantiBanca di accedere al Fondo di solidarietà per evitare gli esuberi e consentire nei prossimi anni anche un importante turnover del personale fosse la strada giusta da percorrere. Anche i due incontri che, con il Presidente, abbiamo avuto nei mesi scorsi con i dipendenti hanno confermato una comunanza di intenti tanto più importante in un momento in cui stiamo decidendo lo scorporo dell’attività bancaria. Prospettiva accolta con favore dai dipendenti stessi, perché rappresenta una grande opportunità per il futuro senza impatti occupazionali. La Banca conferma, una volta di più, di voler costruire un progetto serio, concreto, e che darà opportunità sia a chi lavora già in ChiantiBanca sia, perché no, a nuovi assunti”.

Inoltre è stata disciplinata, con un protocollo separato, una tutela particolare per i dipendenti che non hanno un contratto a tempo indeterminato.

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